1. 经济补偿金协议涉及的争议常常会引起人们的注意，如果出现纠纷，该怎么处理呢？起诉还是仲裁？

2. 首先，我们需要了解经济补偿金协议的性质。这种协议是在劳动合同结束时，用来补偿员工的一种惯例。协议的签署对于雇主和员工来说，都有着很大的重要性。

3. 对于争议的处理，如果当事双方已经签署了经济补偿金协议，那么应该优先考虑协议中所规定的解决方式。一般来说，协议中的解决方式包括起诉和仲裁两种。

4. 如果协议中规定的是起诉，则双方应该立即采取法律手段，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人应该遵守法律法规，提供充分的证据，让法院能够正确判决。

5. 如果协议中规定的是仲裁，则双方应该寻找代表权威的仲裁机构，进行公正、公平的仲裁程序。仲裁结果具有强制执行力，对双方都有着很大的影响。

6. 总的来说，无论是起诉还是仲裁，当事人都应该在协议中明确规定解决方式。对于协议中规定的解决方式，双方都应该严格遵守，以保证协议得到有效执行。