1.最高院关于加班工资的规定是，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付劳动者加班工资。

2.具体来说，每小时加班工资应不低于工资总额的百分之一点五。对于企业规模小、经营困难的困难企业，可在相应的范围内适当调整支付标准。而在国家法定节假日、年休假期、“五一”“十一”黄金周等休息日正常工作的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付劳动者加班工资。

3.如果用人单位未依法支付加班工资的，劳动者可以通过劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼维护自己的权益。用人单位实行“996”、“997”等非法加班行为，也将面临行政处罚和民事诉讼的风险。

4.最高院关于加班工资的规定实质上是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平、有序运转。这不仅是用人单位的法定义务，也是推进我国现代化建设的必需落实的工作。因此，各个用人单位应当重视相关规定的落实，为劳动者提供更加公正、合理的待遇和保障。同时，劳动者在监督用人单位执行相关规定的过程中，也应当积极维权，维护自身合法权益，促进全国劳动市场的良性发展。

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