1. 解聘物业服务人员是一个严肃的决定，需要依法进行，并且应当考虑到公平和合理性。在给予解聘通知之前，是否需要提前书面通知物业服务人员呢？这是一个需要探讨和思考的问题。

2.从法律角度来看，是否提前书面通知物业服务人员是取决于当地劳动法规定的。一般来说，根据《劳动法》或者相关规定，雇主解聘员工需要提前通知，并且需要书面形式。这样的规定是为了保护员工的权益，确保解聘决定的透明度和合法性。

3.提前书面通知的好处在于，可以减少员工对解聘决定的意外和不公正感。通过提前通知，员工可以有足够的时间来准备转换工作，寻找新的机会。这样也可以减少员工对雇主的不满和可能的法律诉讼。

4.然而，是否提前书面通知物业服务人员也需要根据实际情况来判断。如果物业服务人员的工作表现非常差，对物业服务造成了严重的影响或者违反了相关规定，那么雇主可能有权立即解聘，而不需要提前通知。这是为了保护物业的利益和正常运营。

总结：在解聘物业服务人员时，应当根据实际情况来判断是否需要提前书面通知。如果劳动法规定需要提前通知，那么应当按照规定进行；如果雇主有合法理由立即解聘，那么可以不提前通知。无论如何，解聘决定应当公平合理，并尽量减少对员工造成的伤害。