1. 工伤是由于工作原因造成的身体损伤、功能障碍或者职业病。那么在劳动关系中，受伤什么程度才算是工伤呢？

2. 首先，工伤应当是因为工作原因造成的损伤。这就需要与个人日常生活中的非工作原因所造成的伤害进行区别，例如家庭照顾家庭成员时的事故。

3. 其次，工伤的程度应该是与工作原因所造成的危险程度与实际损伤程度之间的对比来进行评估的。如果工作环境特别危险，导致轻微的意外也会造成严重的伤害，那么这种情况下所造成的伤害就应该被认为是工伤。

4. 与此相反，如果在一个相对安全的工作环境中，工人因随意行为或者疏忽大意导致受伤，那么这种情况下很难被认为是工伤。

5. 具体来说，如果一个工人因为工作原因而致残，虽然伤害程度比较严重，但是如果这个工作场所本身并没有明显的危险性，且这个工人没有违反工作规定，那么这种情况下所造成的伤害就应该被认为是工伤。

6. 总之，工伤是由于工作原因所造成的身体损伤、功能障碍或职业病，具体是受伤什么程度算工伤应该根据工作环境的危险程度和工人本人的操作情况来进行评估。