汽车销售员的平均工资是多少？

汽车 2023-06-27 11:27:44 知道百科

汽车销售员的平均工资是多少？今天汽车常识网给各位讲解有关4s店总经理年薪多少的知识，其中也会对汽车销售员的工资在正常情况下一个月大概是多少钱？(车辆销售人员工资多钱一个月)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

汽车销售员的工资在正常情况下一个月大概是多少钱？

汽车销售人员的月均工资在2000—7000左右徘徊，差距非常大，这里面的主要因在于销售量，毕竟他们都是靠销量吃饭的人，只有销量高的人，才能拿到更多的工资。而每一台车的提成大约是在200元左右上下浮动，这是热门车型的提成，而冷门的车型，可能就有600—700的提成。汽车销售顾问的岗位职责：1、负责面向客户的销售工作。2、热情接待用户，认真听取和记录用户有关信息。3、为用户提供力所能有的服务项目，做好跟踪服务及建立用户档案。4、定期向销售经理汇报工作。5、严格执行汽车销售公司对特约经销商销售业务的各项规章制度。6、积极主动宣传汽车产品及产品特点，向客户主动发放销售宣传资料。7、积极参与对汽车销售市场的调查与开拓，掌握公司及其他同类型轿车的各种信息，进行市场预测和订货预测，并反馈销售经理。8、对出现的客户投诉等问题要及时反馈到销售经理，不能推诿用户。

谁在4s店做过销售，好做吗，工资大概什么水平？

绝大多数的汽车，具有一个官方指导价，但实际成交的话，一般会在这个基础价格上，还能有着几千上万的优惠幅度。有些好几十万的车，动不动就能降价好几万，调价幅度如此之大，不由得让人深思：4S店销售卖一辆车到底能赚多少钱？知乎上有位大神为此问题做了很深入的分析，下面请看：话说这位叫做暮四的大神，有位朋友(很神奇的一个角色)恰好在4S店做了N年销售顾问，服务过的品牌包括比亚迪、江淮、长安铃木、长城、一汽-大众等。卖个车销售到底能赚多少钱，还得分走量的车型和赚利润的车型来讲。走量车型提成=50-200元/辆走量车型是几乎不用宣传都能很好卖的车型，像哈弗H6这种月销7万辆的车子，卖得那么好只有单车提成，卖一辆车给多少钱。根据品牌和车型的不同，提成一般为50元-200元/辆。利润车型提成=单车提成(50-200元/辆)+利润提成(2%-10%)利润车型都不是很好卖的车型，那些不受市场认可的库存车以及厂家给定销售任务的车型，都归属于这类车型。销售利润车型除了刚才提到的50-200元的提成，还有车型的利润提成(车辆成交价格减去进价和运营成本。根据品牌与车型的不同，提成约为该车型利润的2%-10%。)除此之外，还有一类“特殊车型”，比如刮蹭掉了一块漆(当然会修复好再买)等等的，这样的车型除了单车提成外，还会有特殊奖励，奖励金额也因品牌和车型的不同而不同。通过上面的分析可以知道，销售顾问的收入还是来自于提成和奖金。底薪？底薪大多数都是当地的最低标准，有些店甚至会没有底薪。毕竟大部分老板都想销售多卖车，你没卖出车，日子肯定不好过。这么看来，4S店销售卖车的提成其实是比较微薄的。其实单单卖车的提成并不多，销售更多的都是靠精品、保险、贷款、二手车置换等等来赚钱。周边提成=精品利润X(2%-8%)+上牌(50元)+保险(50元)+其他捆绑(50-200元)汽车脚垫、贴膜、座套等等这些东西都是汽车精品。这些东西在4S店销售也是有销售任务的，要达到一定销售额后才会按利润的百分比提成，一般是2%-8%不等。以某款太阳膜为例，进价750元，一般4S店核算成本会到1200元左右(包括人工、水电、门面等的成本)，而销售顾问一般会卖到1500-3000元不等。所以，精品提成在销售收入中占得比例还是比较高的。此外，如果在4S店上牌，4S店销售提成一般为50元/辆，新车在4S店上保险，一般提成也是50元/辆。当然还有会员卡和其他售后产品的捆绑销售，这方面的提成约为50-200元/辆。综上所述，4S销售顾问的收入为=单车提成+利润提成(车型+精品等)+上牌/保险提成+特殊车型销售奖励。把一台车相关的所有提成加起来，大部分情况下一台车的提成也就300-1000之间，有超过1000就已经算高了。看似销售顾问的提成多少跟买车的人一点关系都没有，实际上如果知道了，还是对买车有一点帮助。理论上，只买*车是最划算，不过销售顾问不一定肯卖给你，就算卖了可能也会很不上心。所以建议利润很高的精品、装饰通通不要，而保险、上牌、贷款这些如果跟外面差得不是特别多的话可以都让4S店做。

麻烦问一下宝马4S店的IT经理都需要做什么工作呢？谢谢大伙

IT经理的主要工作有：
架设宝马销售点系统的服务器，车间诊断系统的服务器，与宝马中国联系解决系统问题解除因输入密码错误、停电等因素造成的账户锁定，申请设置公司的内部邮箱，管理公司的IT设备与软件，为公司的通讯宽带缴费报修，各种电子设备的采购安装及使用，公司网络的访问控制等等。
如果是新店建设的话还需要介入主控机房的架设安装，店内弱电设备的采购安装、IT设备与相关软件的采购与安装等。
本人参与过宝马店的建设和运营，IT部门一般人手不多，所以IT经理工作强度和工作量会较大。
希望给你的解答对你有帮助。

集团公司执行总经理一般年薪多少

看什么集团了。不过不管什么集团总经理的年薪不算分红正常几十到上百万的。加上年底分红那就不好说了。上亿都有可能

汽车行业工资咋样？

学汽修将来工资怎么样？如何才能让自己的月薪破万，给自己带来足够的安全感呢？随着汽车行业的不断发展，汽车的保有量不断增加，汽车**的需求量越来越大，汽车**远远不能满足当今市场需求。今天就和大家一起来盘点学习汽修工资怎么样以及学习汽车技术可以从事哪些方面的工作。No.1 汽车技术类岗位发展空间：实习生—助理工程师—工程师—管理岗位平均薪资：4500——10000+这是大多数汽车专业的学生挤破头也要去的岗位，技术岗位对专业知识及动手实践要求比较高，所以技术扎实比什么都重要。湖南万通采用“三分理论，七分实践”的教学模式，让学生在校期间充分接触整车实践，讲师手把手教学，确保每个学生都把技术学到手，确保学生上岗就业能随时上手。No.2 汽车4S店维修岗位发展空间：维修**—部门经理—店长平均薪资：4000——10000+这是目前市场需求最大的岗位，随着汽车服务公司越来越多，汽修人才需求量也越来越大，湖南万通与多家知名企业签订战略合作，订单式培养汽修人才。每年来校开展专场招聘的4S店很多，涵盖市面上几乎所有汽车品牌。学生不必担心毕业后的工作问题。No.3 二手车鉴定与评估类岗位发展空间：实习生-营销员-部门经理-管理岗位平均薪资：5000——20000+二手车岗位被誉为汽车行业中最突出的一匹黑马，随着国内汽车保有量的增加，车辆交易频繁，二手车交易开始变得火爆，交易利润颇为可观。湖南万通培养适合现代汽车行业发展，掌握汽车二手车鉴定与评估，二手车交易与置换、拍卖的专业型人才。No.4 汽车营销类岗位发展空间：实习生—营销员—区域经理—管理岗位平均薪资：4000——20000+营销类岗位一般会在全国各地的4S店或售后服务店。主要工作就是链接总部与这些服务店，做市场调研，传达总部的消息，提升4S店的服务水平，帮经销商完成销售任务等。薪资水平在保证基本工资的基础上，浮动较大。No.5 汽车保险理赔类岗位发展空间：查勘定损岗—理赔支持岗—管理岗位薪资水平：5000——20000+汽车行业的井喷直接带动了汽车保险行业的发展，市面上汽车保有量已达2.5亿辆。假设一辆汽车一年的保费是4000元，更有汽车理赔服务，可以看出其有多大的市场潜力。实际上还远不只这些，汽车保险理赔这类工作，不止发展前景好，而且能学到很多不同专业的知识，并且广泛地接触社会，利于积累人脉。以上是对于汽车专业学生主要的去向的一些总结，当然还远远不只这些，比如交通部门，汽车检测站，汽车维修厂，保险公估公司，汽车大卖场…等，只要是有汽车的地方都可以去，薪资水平当然也不会低！

汽车4S的配件经理一般工资在多少

工资得问招聘的人，一般的到了经理这个级别就是5000-8000。

一汽大众4s 市场部一般员工以及经理的工资待遇一般是多少，请知情人回答一下，谢谢。不知道的敬请回避

一汽大众内部获悉，一汽大众销售公司已初步通过一项重大改革措施，将静国松、徐爱群、周纯、荆青春等7位副总经理级的事业部负责人和部门部长的职位全部空出，在全公司范围内重新竞聘上岗。仅保留两位副总——兼任大众品牌事业部总经理的孙宏宇和负责产品战略规划的副总经理石涛。实施多层次、多形式的差别化培训先后同美国圣里奥大学、加州大学及荷兰马斯特里赫特工商管理学院合作，培养了60多名工商管理硕士（MBA）；通过同国外有关科研部门和优秀企业进行联合设计，学习国外先进的设计思想和设计方法，仅2002年就派出396人；与吉林大学、哈尔滨工业大学等联合培养工商管理、管理科学与工程、车辆工程等专业研究生200多人；选派400多名专业技术管理骨干到清华大学、同济大学、大连理工大学、上海财经大学、海南改革发展研究院等进行短期进修培训；集团公司组织项目管理等各领域培训。培养与使用有机结合一汽分步实施了“801”和“901”两大人才工程，即每个经营班子分别配备八十、九十年代毕业的大学生一名。通过实施“801”和“901”人才工程，共有273名年轻优秀的专业技术及管理人员走上了高级经理的岗位，占现任高级经理总数的45.5％，其中4人成长为集团公司的领导。开辟人才成长的绿色通道即为调动那些不担任任何行政领导职务的高层次人才的积极性，鼓励他们钻研业务，发挥特长，实行评聘一、二、**设计师（工艺师）、管理师和操作师。被评聘为各类师的高层次人才，可以享受到集团公司二级经理、高级经理，乃至于副总经理的工资待遇。目前，已评聘各类师1244名，其中具有本科学历的人员占78％，并为评聘的74名二级设计（工艺）师、6名一级操作师配备了公务用车。建立不同的激励机制对技术人员实行项目工资；对在研发、营销、采购、生产制造及职能管理等生产经营中有特殊贡献的员工实行特殊贡献奖励，奖励标准为1-10万元。在对优秀人才高薪吸引的同时，大力提倡“企业分配靠效益、员工收入凭贡献”的分配理念，力争实现“一流员工创一流业绩享一流待遇”的良性循环。实施多层次、多形式的差别化培训培养与使用有机结合

汽车4S店的销售人员工资是多少？

4S店里的销售员基本都是底薪加提成的工资体系的，其中还有奖金。根据2020年2月的工资水平，一般在3000元—10000元不等，不同的4S店有不同的标准，而且差别还是很大的。4S店的销售工资也是分几个部分的。首先就是基础工资，也就是底薪。基础工资的多少一般和4S店有关系，4S店的规模档次越高，那么基础工资一般就会越高，反之，基础工资也不会很高。作为汽车销售来说，并不是每一辆汽车的提车都是一样的，一般来说，畅销车的提成都不会太高，卖出一辆可能只有一百块左右，毕竟，这些畅销车根本不愁卖。而如果是一些销量不好的车，那么，提成就高很多了，有些时候卖出去一辆就有一千多块钱的提成。虽说汽车销售员的工资有可能会很高，但是如果没有完成指标的话，也有可能得不到提成的。即便已经完成了业绩目标，也有可能会因为遭到投诉而被扣钱。做汽车销售的技巧1、了解客户的背景了解顾客的背景，包括：顾客的购车经历、顾客的决策行为类型。若顾客已有购车经历，那他在购车方面会有自己的一套见解，而且会对先前的车子有哪些不满的地方，会对新车有苛刻的要求。而顾客的决策行为类型，选择判断顾客是否有购买的权利，或者说购买权利的比重的多少。了解清楚之后，方能进行下一步的谈判。2、建立顾客的舒适感谈判最忌就是紧绷的谈判氛围，有任何的风吹草动都可能造成谈判的破裂。所以汽车销售顾问一定要制造让顾客放松、舒适的氛围，让顾客没有任何心理负担，来敞开心扉谈他自己的真实想法。3、取得顾客的信任和好感很多时候，销售不是销售产品，而是销售自己。若汽车销售顾问能够用自己的人格魅力，让顾客对你有好感，信赖你，汽车销售可以从自己的专业度、热情、亲和力等方面来感染顾客，与顾客拉近距离。给自己制造有利谈判条件。