1. 过渡性养老金是指企业在被迫关停、破产、裁员或其他原因导致职工失业时，向职工支付的一种“过渡性”帮助，其目的是为了使失业职工在暂时没有其他收入的情况下，保持基本生活水平。

2. 过渡性养老金是按照一定标准和程序发放的，一般情况下是根据职工的平均工资以及工作时间等因素来计算的。

3. 过渡性养老金并非一次性领取，而是分期发放的。一般情况下，过渡性养老金是每个月都会按照一定的标准发放，直至职工找到新的工作或者达到法定退休年龄。

4. 过渡性养老金的发放周期一般为3个月至1年不等，具体根据职工所在地区的规定而定。同时，职工还可以在领取过渡性养老金的同时，参加国家的失业保险制度，以此获得更多的保障。

5. 总之，过渡性养老金对于失业的职工来说，具有非常重要的意义，它能够在一定程度上解决职工暂时无法获得收入的问题，保障职工的基本生活水平。对于企业来说，过渡性养老金也是一种社会责任和义务。