根据2024年养老金调整计划，人们普遍关注的问题是是否仍然将与工龄挂钩，并且工龄35年和15年的涨幅是否存在差异。随着人口老龄化问题的加剧，养老金调整成为了社会经济议程中备受关注的议题之一。目前，养老金的调整主要是基于个人的工龄，即工作年限越长，养老金涨幅越大。然而，在2024年的调整方案中，是否会继续采用这样的挂钩机制，以及工龄35年和15年之间的差异如何，都是我们需要深入研究的问题。

养老金从2005年以来已经实现了连续19年上涨，现在2023年也将结束，一些退休人员也开始讨论2024年养老金调整的话题，因为这也是多年来形成的习惯了。社保法也有规定，养老金会根据社会平均工资和物价等上涨情况来适时调整，而从目前释放的积极信号来看，比如说居民人均工资性收入还在保持增长，经济增速回暖，社保基金整体运行稳健等等，2024年养老金大概率还会实现新一轮上涨。为此，有网友提出，2024年养老金调整的话，还会跟工龄挂钩吗？工龄35年和工龄15年涨钱有啥差异？

我们先来看看今年人社部发布的养老金调整通知，其中提到养老金调整办法，是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合。这里的挂钩调整，要体现“多缴多得、长缴多得”的激励性，也跟养老金计发原则相呼应。具体则是应该与本人的缴费年限（或工作年限）和养老金水平挂钩。

注意，这里说的是跟缴费年限或工作年限挂钩，后者也就是我们理解的工龄，可以看到养老金调整中会采取工龄挂钩的方式，不会取消。因为跟工龄挂钩，有一定的好处。除了上面提到的，能体现“长缴多得”，还有一点就是在养老金调整中，采取跟工龄挂钩，对于很多养老金水平偏低的退休人员有利一些。

我们来举例说明一下。假设一位退休人员工龄15年，养老金1200元，另外一位退休人员工龄35年，养老金4000元，都不享受高龄倾斜调整。我们来看看在养老金调整中， 他们分别可以上涨多少钱。

从今年各地的养老金调整方案来看，都是采取定额调整、工龄和养老金双挂钩调整，以及倾斜调整结合的方式，以江苏为例。

定额调整为26元，挂钩调整中， 跟工龄挂钩调整部分，15年以下的，每满1年增加1.3元；16年至25年的部分，每满1年增加2.1元；26年以上的部分，每满1年增加3.7元。跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1.1%。其他还有高龄倾斜调整部分，上涨金额为19-35元。

那么上述工龄15年的退休人员，养老金上涨的金额是这样的：定额调整（26）+挂钩调整（15*1.3+1200*1.1%）=58.7元。

上述工龄35年的退休人员，养老金上涨的金额为：定额调整（26）+挂钩调整（15*1.3+10*2.1+10*3.7+4000*1.1%）=147.5元，跟工龄15年的人，上涨相差不到100元。

可以看到，从养老金调整的做法来看，2024年养老金如果调整，应该还会保持这样的调整方式不变，这样不仅有利于引导大家保持缴费年限，而且在养老金调整中，也有利于缩小上涨差距，因为取消工龄挂钩后，就会单纯跟养老金水平挂钩，这样养老金水平高的人就会上涨更多了。

2024年即将到来，从各种积极信号来看，养老金大概率还会实现惯性上涨。到时养老金调整办法预计还会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行，其中挂钩调整会跟工龄和养老金水平双挂钩，不会取消跟工龄的挂钩。因为这种做法相对更为合理。对于工龄长的退休人员来说，同等条件下也可以上涨更多一些。

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