1. 不合理辞退员工应该如何补偿?

2. 首先，公司应该支付员工经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果是用人单位违反法律规定、违反劳动合同，单方面解除劳动关系的，应当支付被解除劳动关系的职工经济补偿金。经济补偿金的计算以员工的工龄为基础，可以按照一个月薪资的两倍、三倍或者更多来进行计算。

3. 其次，公司还应该承担相应的法律责任。员工可以通过法律途径要求公司为自己的违法行为承担相应的责任，并要求公司支付相应的赔偿金。公司应该根据实际情况，向员工支付合适的赔偿金。

4. 最后，公司还应该面对舆论压力，因为不合理辞退员工会引起公众对公司的不满和谴责。公司应该向公众道歉，并采取有效的措施，确保不再出现类似的情况，保护公司的声誉和形象。

总之，如果公司不合理辞退员工，应该支付员工经济补偿金，并承担相应的法律责任和舆论压力。这样才能解决问题，维护员工的合法权益，也保护了公司的声誉和形象。