1. 如果企业只给予产假90天而不符合国家规定的158天，那么是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》，女性员工生育后享有产假，产假的最低标准是98天，对于有累计工龄的女性员工则可以增加产假天数，达到最高标准的158天。

2. 生育保险的报销范围包括了多个方面。第一，医疗费用的报销，例如妊娠检查、分娩过程中所产生的医药费用；第二，生育津贴的发放，每个地区的数额不同，通常是按照当地户籍所在地的最低工资标准计算的；第三，男性配偶的陪产假等，具体以当地的政策为准。

3. 在享受生育保险的报销范围时，需要注意以下几个问题。首先，需要准确提供资料，例如母亲和新生儿的身份证号码等信息。其次，对于医疗费用的报销需要符合政策规定的各项细节，例如在指定医院进行分娩等。最后，需要注意的是保险理赔的时间问题，没有及时申请理赔往往会导致后续的理赔存在困难。

总之，生育保险是法律保障女性权益、保障家庭幸福的一项重要政策，不仅保障了女性员工在生育方面的权益，也促进了社会的平稳发展。但是在享受保险的同时也需要我们了解政策，遵守相关规定，才能更好地获得生育保险的实惠。