1. 雇佣关系存在的基本原则是雇主应该向员工支付工资作为其劳动的报酬。如果公司拖欠员工工资，员工有权通过法律手段来维护自己的权益。

2. 如果员工因为拖欠工资将公司告上法庭，公司可能面临以下情况：

3. 如果法院判定公司确实存在拖欠工资的行为，那么公司必须支付员工应得的工资及相应的罚款等。如果公司拥有独立的法务部门，则需要积极参与诉讼并尽可能减少公司的经济损失。

4. 如果公司一直不承认存在拖欠工资的行为，那么公司将面临更多的法律风险。员工可能会采取更加激烈的手段来追讨自己的工资，例如举行罢工、集体上访等。此时，公司需要提高对员工关怀的力度，尽力沟通解决问题才能避免这种恶性循环。

5. 无论是公司还是员工，法律诉讼都是损失巨大的。因此，当公司面临拖欠工资等问题时，需要更加注重与员工的沟通及对工资的支付。如果公司采取了有效措施减少了拖欠工资的情况，也会有效提高员工的信任和忠诚度。

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