根据2024年养老金调整再次释放积极信号：企退人员将迎来上涨比例提高。这一消息带来了对于广大企业退休人员的喜讯。随着时代的发展和社会的进步，养老金调整势在必行。近年来，我国逐步加大了对于养老金的投入力度，这次的调整更是进一步改善了企退人员养老待遇。此举不仅体现了政府对于老年人的关怀之心，也为广大企业退休人员带来了一丝丝温暖和希望。

2024年养老金调整再次传递积极信号，对于企业退休人员而言，能否期待上涨幅度达到7%呢？这一问题引起了不少关注。

距离2023年仅剩下10多天，2024年即将来临。在过去的19年里，养老金连续上涨，为即将退休的人们带来了期望。最近的一系列养老金调整举措释放了积极信号，这也增加了2024年养老金继续上涨的可能性。针对这一点，有网友提出了一个问题，即企业退休人员的养老金是否能够在2024年实现7%的上涨。

首先，我们来看看最近有关养老金方面的积极信号。根据财政部发布的《全国社会保障基金境内投资管理办法（征求意见稿）》，提出了适当优化调整社保基金的投资范围，以进一步提升社保基金的保值增值能力。这一信号从侧面说明社保基金并非资金短缺。

另外，从收入方面来看，居民人均工资性收入保持上涨。统计局公布的数据显示，在前三季度，全国居民人均可支配收入为29398元，同比名义增长6.3%，其中人均工资性收入为16747元，增长6.8%，维持了稳健的增长态势。

与此同时，社保基金运行也维持着稳健的状态。人社部公布的数据显示，1-9月，养老保险等三项社保基金总收入5.8万亿，总支出5.2万亿，累计结余8万亿，整体运行稳健，养老保险参保人数也在持续增加。

除此之外，根据社保法规定，养老金将根据社会平均工资和物价等上涨情况适时进行调整。结合上述积极信号以及形成的调整惯性，2024年有望实现新一轮上涨。然而，由于物价上涨不太显著，而且养老金上涨幅度已经呈下降趋势，即便在2024年上涨，涨幅也不太可能超过今年的3.8%。

在这种情况下，企业退休人员期望的涨幅达到7%似乎有些不切实际。因为在养老金上涨中，企事业单位退休人员都是基于整体涨幅内统一进行调整的，并没有差别对待。不过，由于养老金调整方式采取了定额调整、挂钩调整和倾斜调整的综合方式，因此在养老金基数较低的情况下，涨幅达到7%以上，也并非不可能。

我们可以假设一位企业退休人员，养老金为1400元，工龄16年，年龄71岁，符合高龄倾斜调整的条件。在这个假设中，当地定额调整为40元，挂钩调整包括工龄挂钩和养老金水平挂钩，高龄倾斜调整规定在70岁至79岁增加30元，在80岁以上增加50元。通过计算，这位退休人员的实际涨幅可达到7.5%，超过了7%的期望。

总体而言，2024年即将到来，关于养老金调整的积极信号已经释放，如社保基金投资范围的优化等。如果养老金继续上涨，企业退休人员会与其他群体一同参与调整，不会有差异。然而，考虑到过去几年养老金的涨幅已经逐渐下降，以及物价上涨不明显的因素，企业退休人员上涨7%的期望似乎并不太现实。然而，养老金调整并非简单的比例上涨，对于养老金水平较低的企业退休人员来说，由于基数低，整体涨幅或将较高，因而实现7%的上涨，仍然具有一定可能性。

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