1. 股权激励是好事还是坏事？这是一个复杂的问题，没有简单的答案。股权激励是一种通过给予员工公司股票或股票期权的方式，激励员工为公司贡献更多的工作和创新思维。但是，股权激励也存在一些问题和争议。

2. 股权激励的好处在于激发员工的积极性和创造力。当员工拥有公司股票或股票期权时，他们会更加关注公司的发展和业绩，因为这直接关系到股票价格的涨跌。这种形式的激励可以使员工具有更长远的眼光，更加主动地为公司创造价值。同时，股权激励也可以提供员工更好的福利待遇，增加对公司的忠诚度和留存率。

3. 然而，股权激励也存在一些问题。首先，股权激励的效果并非所有员工都能享受到。通常情况下，只有高层管理人员和关键员工才能获得公司股票或股票期权，而其他员工并不能参与其中，这可能会引发不公平感和团队合作问题。其次，股权激励可能导致纳税问题和风险。当员工行权或出售股票时，产生的收入需要纳税，而且价格波动可能导致股权价值的下降。

4. 总的来说，股权激励在一定程度上可以激发员工的积极性和创造力，提高公司的业绩。然而，股权激励也存在一些问题和不确定因素。在实施股权激励计划时，公司需要综合考虑员工的公平感、纳税问题和风险等各方面因素，并确保激励措施能够真正实现公司与员工的双赢。