1.股权激励是一种企业为了激励员工积极工作和提高企业整体业绩所使用的一种方式。股权激励通常可以通过发放股票、股票期权、股份计划等形式来实现。在这些方式中，员工通常需要支付一定的费用来购买股票或股权，以此来激励员工更加努力地工作，从而为企业创造更大的利润。

2.股权激励存在亏本的可能性。股票市场受多种因素影响，价格可能会出现大幅波动，引起投资者的亏损。同样，对于股权激励所面临的风险也是存在的，员工的投资也可能会遭受损失。但是，随着企业业绩的提高，股票价格往往会相应上升，从而让员工获得丰厚的收益。

3.由此可以看出，购买股票或股权并不一定需要员工自掏腰包，激励形式因企业而异，在一定程度上可以减轻员工的负担，从而更好地实现激励目的。股权激励也需要在制定方案时谨慎考虑各种风险，以确保员工利益不受到损失。

总结：股权激励是一种常见的企业激励方式，通常需要员工参与投资并愿意承担一定风险。股权激励的风险同样也是不可忽视的，但随着企业业绩的提高，员工往往可以获得丰厚的收益。