1. 高温中暑：在炎热天气下工作时，因长时间暴露在高温环境下而引发的中暑情况，不属于工伤范畴。

2. 意外跌倒：在非工作时间或非工作地点意外跌倒所致的骨折、伤势等伤害，不算是工伤。

3. 个人疾病：在工作期间，由于个人疾病导致的受伤或身体损害，如自发性中风、突发之心肌梗塞等都不属于工伤范畴。

4. 工作疲劳：因工作而引发的身体疲劳所导致的患病、休养、治疗和康复期间的仍需进食和卧床休息的情况也不属于工伤。

5. 缺乏锻炼造成的疾病：如长期不运动，或久坐不动，引发的慢性疾病，如脊椎疾病、肥胖等，不属于工伤的赔偿范围。

6. 饮酒引发事故：因饮酒后导致的交通事故或意外伤害，不属于工伤。

工伤赔偿是为保障员工权益而设立的，但并非所有事件都属于工伤，雇主和员工都应当清楚明白这一点。因此，对于不属于工伤的情形，员工要进行自我保护，以免造成不必要的损失。

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