前一段时间，占卜了一个很有意思的问题：为什么总是找不到好的工作——对方是有过一段工作经验的人，但是他觉得薪水待遇永远都跟不上上班时间，所以他不停地在换工作。
JSP觉得现在应该有很多人会拥有相同的困惑：为什么工作总是不适合自己，年纪一大把都无法定心做一份工作，来来回回折腾，老骨头都要折了……85后出生的人定性好像不太强，因为他们希望能够有自由和个性的工作状态，但是现实总是被各种条条规规限制了，所以他们永远有拉锯式的心理：不断鼓励自己工作、然后又不断要求辞职，最后让自己变得很糟糕！
单位找员工的时候，人事经理感到头疼：85后的人基本上都成了老油条，做事情都有自己的一套章程，不太会守规矩；90后和00后的人虽然比较容易管理，但是有定性的人不多，每年要面对招工计划和不断流走的员工，人事部的人个个都头疼。
不要说招聘的人感到头疼，就算是找工作的人也会感到非常的头疼：因为总是找不到好的单位，所以每月都要为温饱烦恼。其实，不停跳槽的人，忘记了一件事情：人需要适应环境，而不是环境适应人！
1、只有长期在一个岗位上工作，才能够累积相关的工作经验。
JSP刚刚大学毕业时，有点眼高手低的心态：总是觉得自己有能力，不应该总是从基础做起，所以最前面的几份工作都是在投石问路；不停地在不同的岗位上晃荡；但是后，JSP发现“工作做得多，但自我的基础能力却没有提高”！原因很简单：工作时长还不足以遇到问题，所以自身解决能力便相当有限，如果平行更换职位，自己处理事情的能力很有可能不如刚刚毕业的学生（因为JSP已经没有冒险和提问的想法，只会循规蹈矩，最后什么问题都解决不了）。这样一来二去，简历上的工作单位是越来越多，但是工作能力却是越来越弱，甚至有点跟不上社会要求，最后只能自我淘汰。
比如，看到别人经营网店，JSP也想要自己开一家店；在开店之前，JSP觉得所有事情都很简单，但是当自己正式开了网店后，才惊讶地发现“原来经营是需要实践和学习的”。开网店，需要了解销售、客服和售后的所有流程，这样你才不会因为违规被迫关店；同时，你还要知道如何应付客户的奇怪问题，了解什么样的客户是可以挽回的，什么样的客户是需要放弃的……这中间的问题并不是在开店第一个月就能遇到的，只有经历过一段时间后，才能想出成套的交流模式；所以长时间在一个职位上工作，能够让你不断进化办事能力，才能够拥有升职的机会。
2、如果你的简历上出现太多的记录，聘用公司需要考虑人才培养的成本。
很多人都认为：进入公司的新员工大部分时间都是在单打独斗；但事实上：当新员工进入公司之后，领导会适当得分派一些相关工作——而这个过程就像是在下赌注：如果实习生处理不当，很有可能会影响一笔生意的成交率，所以很多公司会告诉实习生“我在用时间和金钱培养你”（这句话一点都不假）。所以很多实习生只看到公司来利用自己的劳动力，却没有想到自己正在耗损公司的资本。因为，从成本的角度考虑，用人公司比较喜欢稳定可靠的人，就算要多付一些工钱，他们也会这样考虑的。
比如：JSP曾经在一家服装店里做销售人员。有一段时间，门店想要转型，JSP觉得自己不太适合做这份工作，所以就跟老板说“做完一个月就不做了”。老板虽然极力的挽留过，但是JSP并没有答应多做1个月，结果就是被新员工顶替了自己的职位。因为老板觉得：于其留下一个想走的员工，不如再聘用一个想留下的员工，这样能够保证店铺正常的经营。可见：能否在一家公司里长期待下去，是所有用人公司首要考虑的问题。
3、如果你能够在一家公司里长时间工作，表明你适应环境的能力比较高
性格孤僻、社交能力差、或适应环境能力差的人在进入新公司之后，都会因为各种理由而离开办公室。心理建设很差的人分两种状况：唠叨者和沉默者，如果是后者不太会影响别人的心情，但如果是前者就有可能会带来不良的影响……因为他的不满情绪会通过言语传染给别人，很有可能平时工作状态稳定的人，在跟他聊过天后，便会出现不良情绪，便会出现集体离职的状况。
比如：有位朋友在一家小型的贸易公司里工作，他是个非常稳定的人，如果一家公司能够定时开工资，他就会一直待在那里。但是后来有个年轻人进入公司，年轻人是比较会聊天，很快就跟办公室里的人打成一片；但是他有一个不太好的习惯，就是经常会抱怨办公司待遇不好，而且他似乎有点白目，有几次在领导面前开玩笑的说“能不能提高点待遇”……结果，试用期完成之后，他竟然离职了；而且办公室里几个工作时长不久的员工，也跟着他一起离职了！可见低气压的员工对周围的环境会有一定的影响，所以一家成型的单位不太会聘用喜欢跳槽的人！
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