1. 领导对下属越凶，说明了领导在管理上存在着一些问题。首先，领导可能缺乏有效的沟通技巧，不能通过合理的方式表达自己的要求，导致情绪失控。其次，领导可能没有建立良好的团队氛围，下属间缺乏互信和彼此支持，领导在面对问题时容易急躁。最后，领导可能在管理上缺乏耐心，不愿意花费时间和精力去培养下属，而是直接用强硬的手段来达到目的。

2. 领导对下属越凶，也会给下属造成一定的心理压力。下属可能会感到不安和恐惧，担心领导对他们的不满和批评。这种心理压力会影响下属的工作状态和工作效率，从而影响整个团队的工作质量。

3. 领导对下属越凶，还可能会导致下属不再积极工作，甚至选择离职。下属会认为领导的方式不合适，不愿意再在这样的环境下工作，从而离开公司。这对于公司来说，会造成不小的损失，包括人力和财力方面的损失。

4. 总的来说，领导对下属越凶，说明了领导在管理上存在不足，导致了团队关系紧张和工作效率低下。领导应该加强自己的管理能力，包括沟通技巧、团队建设、耐心和信任等方面的能力，从而提高团队的整体素质和工作效率。同时，下属也应该积极与领导进行沟通，寻求解决问题的办法，避免因为误解和误会导致工作环境的恶化。