1. 知人善用，是一种领导力的体现。

2. 如何知人善用呢？首先，要了解员工的性格、专业技能和潜力，因为只有了解每位员工的优势和劣势，才能更好地安排他们的工作任务。同时，还要给员工提供合适的培训和发展机会，让他们能够不断提升自我，实现自我价值。

3. 知人善用的重要性在于，他可以激发员工的工作积极性，提高团队的业绩，并使员工产生对公司的高度忠诚度。这样可以使他们更快乐地工作，并为公司创造更大的贡献。

4. 然而，只有了解员工的优点还远远不够。在工作中，还要善于给予员工鼓励和支持，帮助他们克服工作中的困难和挑战。此外，还要尽量避免因为不当指挥和管理方式造成员工的反感和不满。

5. 总之，知人善用是一项长期的工作，需要多方面的考虑和付出。如果有效实施，它将成为企业成功的关键。