可以取消。2.在劳动合同签订时造假，涉嫌欺诈行为。3.如果雇员因为造假而拿到了比实际能力更高的薪水或者更好的福利，那么用人单位有权取消这份劳动合同。4.员工造假会对用人单位造成损失，也会对其他员工产生不良影响，因此，用人单位有权力对这样的员工作出处理。5.总之，造假是企业道德和企业信用的重要问题，企业应当给予合适的处罚以维护企业的信用，并严格严肃地遵守法律和职业道德。

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