在公司中，难免会出现员工之间的矛盾和纷争，有时甚至会发展为寻衅滋事的情况。如何处理这种情况成为了管理者需要面对和解决的重要问题。

管理者应该积极主动地了解和调查事件的详细情况。他们应该聆听双方的陈述，了解每个人的观点和立场。只有通过充分了解，才能够做出公正的判断。

管理者需要采取适当的措施来解决问题。在处理一起寻衅滋事的情况时，管理者可以选择采取调解、协商、警告或者制定新的规章制度等方式。目标是要消除纷争，重建员工之间的和谐工作关系。

管理者应该在处理寻衅滋事的过程中保持公正和公平。他们不应偏袒任何一方，而应着眼于保护员工的权益和公司的利益。只有公正的处理才能得到员工的认可和支持。

此外，管理者还可以通过培训和教育来预防和减少寻衅滋事的情况发生。培养员工的沟通能力、解决问题的能力和合作意识，可以有效地预防矛盾的产生，并建立一个健康、积极的工作环境。

尽管有时处理寻衅滋事的情况可能很困难，但管理者不能回避和搁置这个问题。他们应该积极介入并寻找解决问题的方案。只有通过公正的处理和有效的预防，才能够有效地维护公司的和谐和稳定。