1. 如果在上班期间骨折，赔偿应根据劳动法及相关法律规定进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，雇主有责任保障劳动者的生命权、健康权和其他权益。因此，雇主应承担骨折期间的一系列费用和赔偿责任。

2. 首先，员工应及时向雇主报告工伤情况，并向就近的医院进行紧急救治。医生将根据情况实施相应的治疗措施，并出具证明文件。

3. 接下来，员工需要向雇主提供相关的证明文件，包括工伤认定申请书、医院的出院证明、医疗费用发票和病历等。这些文件将成为赔偿的重要依据。

4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条，雇主应当为员工支付工亡或者工伤期间的工资。因此，在骨折期间，员工有权享受工资收入，包括正常工资和加班工资。

5. 此外，雇主还应支付员工在医疗过程中产生的医疗费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，雇主需为员工提供工伤医疗费的补偿。医疗费的具体支付方式可以进一步协商确定。

6. 最后，根据法律规定，雇主还应支付员工由于工伤而导致的相关费用，例如交通费、住宿费等。这些费用在员工提供相应的证明文件后，由雇主负责支付。

综上所述，如果在上班时骨折，员工有权向雇主要求相应的赔偿。员工应及时报告工伤情况，向雇主提供相关证明文件，以便顺利进行赔偿。雇主应承担员工工资、医疗费用以及相关费用的支付责任。