1. 什么是职工工伤？

职工工伤是指在工作过程中因工作原因受到的损伤或患病，包括工作伤害和职业病。工作伤害是指因工作原因导致的意外伤害，如身体创伤、中毒、烧伤等；职业病是指因从事工作而导致的慢性病。职工工伤对职工的身体健康和家庭生活产生了巨大影响，因此，职工工伤的判定条件也备受关注。

2. 职工工伤的判定条件有哪些？

职工工伤的判定需要满足以下条件：首先，伤害或患病发生在工作时间和工作场所内；其次，职工需要提供工伤事故的证明材料，如事故报告、现场照片、医院诊疗记录等；第三，工作原因是导致职工伤害或患病的关键因素，且其作用足以直接导致伤害或患病。

3. 判定职工工伤的程序是怎样的？

当职工发生工伤事故或患职业病时，应及时向所属的用人单位报告。用人单位要组织相关人员及时进行现场救援，同时还要申报工伤事故或职业病。申报材料通常包括申请人员、申请表、现场照片、医院诊疗记录、现场调查笔录等。经过相关部门的审核和认定，如果属于职工工伤，将按照国家相关法律法规及政策规定提供相应的工伤保险福利。

4. 如何避免职工工伤？

职工工伤的发生给职工带来了巨大的身体和经济损失，同时也对用人单位造成了不小的困扰。为此，用人单位应积极做好职工工伤防范和管理工作。这包括加强安全生产管理，规范作业程序，加强职业卫生管理等。同时，职工也要遵守安全生产规定，提高安全意识，增强自我保护意识。

总结：

职工工伤的判定需要满足伤害或患病发生在工作时间和工作场所内，职工提供相关证明材料，且工作原因是导致职工伤害或患病的关键因素。为避免职工工伤，用人单位和职工都应积极参与安全生产管理，提高安全防范意识和自我保护能力，营造良好的工作环境和企业文化。