1. 富士康跳楼惨剧的背景

富士康科技集团是一家台湾企业，在全世界享有盛名。公司主要从事电子产品和通讯设备的制造业务，为苹果、三星等知名品牌提供生产和组装服务。然而，自2009年以来，富士康持续发生员工跳楼自杀的惨剧。

2. 跳楼惨剧的原因

对于富士康员工跳楼自杀的原因，有人指责公司过度追求效率，让工人长时间连轴工作，甚至连上厕所的时间都严格限制。另外，富士康的管理严苛，工人们遭受着残酷的加班制度和不公正的低薪待遇。

3. 富士康应对员工跳楼自杀的措施

在这种情况下，富士康开始采取一些措施来尽力减少员工跳楼事件的发生。首先，公司改进了工作条件和环境，为员工提供更多的休息时间和娱乐设施。其次，公司逐步提高员工的薪资待遇，改善员工生活质量。此外，富士康还加强了对员工心理健康的关注，并提供了心理辅导等支持服务。

4. 富士康惨剧的启示

富士康员工跳楼事件的发生引发了人们对工作条件和工人权益的广泛关注，使得全球各地的企业开始更加重视员工的合法权益，特别是对于工作条件的改善和薪资待遇的提高。富士康惨剧的启示是，企业应该负起自己的社会责任，为员工的福利和权益多做些努力，不能只关注利润的最大化而忽视人性的因素。只有重视并保障员工的权益，企业才能取得长远的发展，也才能真正获得社会的尊重和认可。