近日，郑州富士康再次面临“离岗潮”的情况。据了解，新进员工对公司提出的工资方案表示不满，认为待遇无法满足他们的预期。这一情况引发了员工的不满情绪，也让公司管理层面临了新的挑战。工资福利是员工对公司的一项重要考量因素，如何平衡公司的成本与员工的期望，成为了摆在双方面前的难题。

于是富士康慌了起来，开始紧急招工，工资30元每小时，隔离生活补贴一天400，补四天，然后还有3000块钱稳岗补贴。

于是大家心动了，一天工作12小时，每天360，一个月休息四天也有9360，加上隔离补贴1600，稳岗补贴3000，最重要的事补贴随当月工资发放，

第一个月可以挣到14000元左右，很不错，于是大量员工报名，准备过年之前挣一笔高工资，过个肥年。

短时间内，也就一个星期的时间就招够了10万员工。

当这些人满心欢喜地到了富士康，准备好好工作挣钱的时候，却发现合同和宣传的不一样。

必须干到3月12号才可以，不在职的员工没有补助。

关键是小时工30块钱一个小时，有一个截止日期，到2月15号前才是30块钱一个小时的工资，过了2月15号就成了20块钱一个小时。

于是大量员工不愿意签这份合同，觉得被骗了，来这里就是想挣一个短期的高工资，而不是被捆绑。

于是大量员工开始聚集，于是一场冲突因此而产生，现在人招得差不多了，有些人发现合同里是需要干60多天才能拿到第一期的3000全勤奖，改成3月15号必须在职，说是第二期的3000得干到明年5月份，但小时工工期只到2月15号，工期到了你也只能续签，但工价可能20多块。

很多人的想法就是干到2月15号就行，如果改成3月15号必须在职，才能发3000块钱补贴，连着干一个多月低工时没人愿意，

第二期的3000得干到明年5月份才行这个更过分，但小时工工期只到2月15号，工期到了你也只能续签，但工价可能20块。

以前富士康工资多少知道吗？直接上图片，疫情前的招工水平就是这样，不过那时候有返费，很多人是想挣返费的，但是很多老员工六月，七月进入的，现在还没发返费。

经过员工的折腾，富士康退让了，说合同是录入错误，会按照前期宣传的那样发工资。

但是伤了人心，注定是一纸声明换不来的，很多员工决定选择离开，富士康不能店大欺客，之前求着人过来，最后看来的人多了，不缺员工了，竟然更改协议。

因为富士康回去的人，需要隔离，富士康骑虎难下，愿意留下的人会按照宣传发放工资和补贴，想回家的人，每人补助一万，隔离自费自行解决。

于是大量员工再次逃离，因为他们不清楚以后会怎么样？会变卦吗？谁也不敢保证。

于是大批员工选择拿一万离开，上车八千，下车再给两千。

上车的人已经拿到了8千，富士康搬起石头砸自己的脚，何必呢？

大家怎么看这件事？

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