劳动仲裁是指在劳动争议发生时，双方无法通过协商解决，需要向仲裁委员会申请仲裁的一种解决办法。那么，如何进行劳动仲裁呢？

双方当事人需要了解仲裁申请的条件和程序。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的条件包括争议当事人有约定仲裁的，争议有明确申请仲裁期限的，争议逾期未解决的。在准备申请前，双方应当仔细阅读法律法规，了解相关内容。

申请劳动仲裁需要准备一系列的材料。根据实际情况和争议的性质，申请人应当准备好与劳动争议相关的证据材料，比如劳动合同、工资支付凭证、劳动纪律处分通知书等。这些材料将作为申请人证明自己主张的依据。

接着，申请人需要将劳动仲裁申请书递交给仲裁委员会。申请书中应当包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、争议情况的陈述、证据材料的清单等内容。申请人需按照仲裁规定的途径将申请书送达到指定的仲裁委员会，并在规定时间内缴纳仲裁费用。

仲裁委员会将组织仲裁庭进行听证。根据法律规定，仲裁庭应当公正、独立地对争议进行审理，并依法作出仲裁裁决。双方当事人可以在仲裁庭进行陈述和辩论，提交证据材料，并提出自己的意见和主张。在听证过程中，仲裁员有权调查和调取相关证据。

劳动仲裁是一种在劳动争议发生时解决矛盾的方式。双方当事人需要了解仲裁申请的条件和程序，准备好相关的材料，并按照规定递交申请书。仲裁庭将组织听证并作出裁决。通过这一过程，劳动争议得以公平、公正地解决。