1. 申请劳动仲裁的第一步是收集相关证据和材料。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，你需要提供能够支持你的理据和证据来证明你的权益受到了侵害。这些证据可能包括合同、工资单、劳动合同终止通知、通知书、劳动关系证明等。

2. 写一份正式的仲裁申请书。仲裁申请书是你向劳动仲裁机构提交的正式文件，用于详细说明你的诉求和理由。在仲裁申请书中，你需要提供双方的基本信息、事件经过的详细描述、相关证据的陈述和署名等信息。

3. 提交仲裁申请。完成仲裁申请书后，根据劳动仲裁机构的规定，你需要将申请书以书面形式寄送到指定的劳动仲裁机构。同时，你可能需要支付一定的申请费用。

4.等待劳动仲裁机构的处理和安排。一旦劳动仲裁机构收到你的仲裁申请，他们将会对申请进行审查，并决定是否受理你的申请。如果你的申请被受理，劳动仲裁机构将会通知被申请一方，要求其提供相关证据和辩词材料。

5.参加仲裁庭的听证会。根据劳动仲裁机构的规定，一旦确定听证会的时间和地点，你需要准时参加听证会。听证会是一个公正、公开的过程，你需要在听证会上陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据和辩词材料。

总结：劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，但申请劳动仲裁需要你准备充分，包括收集证据材料、提交仲裁申请书、参加听证会等。在整个过程中，你需要积极配合劳动仲裁机构的安排，并提供清晰、充分的证据来支持自己的诉求。同时，你还要注意仲裁期限和相关规定，确保自己的权益得到有效维护。