1. 劳动者自己主动离职是一种自愿解除劳动合同的方式，由于其主观上对离职持有较强的意愿，因此在法律上并不享有经济补偿的待遇。

2. 在某些特殊情况下，可能会依据法律规定享有一定的经济补偿。比如，劳动者因用人单位的原因（如违法行为、违反劳动合同等）而主动离职，可以根据相关法律规定申请获得赔偿。

3. 此外，在与用人单位协商解除劳动合同时，双方也可以自行协商产生经济补偿，但这并不是法律明确规定的权利，需要双方在自愿的情况下达成一致。

4. 总之，劳动者自己主动去职并不会获得经济补偿，但在某些特定情况下，可能会依照法律规定或与用人单位协商产生一定的经济补偿。劳动者应当谨慎对待自己的离职决定，避免因过于轻易地放弃现有工作而带来经济上的损失。