1. 什么是一裁终局的劳动争议仲裁案件？

劳动争议仲裁是指劳动争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会申请，通过仲裁解决其劳动争议的过程。在某些情况下，经过一审的仲裁案件可以一裁终局，即裁决生效后不再受到上诉或申请再审的影响。

2. 劳动争议仲裁案件哪些可以一裁终局？

一般情况下，劳动争议仲裁案件不具有一裁终局的特点，因为劳动争议涉及到当事人的利益、权益，具有复杂性和多样性。但是，在以下情况下，劳动争议仲裁案件可以具有一裁终局的特点：1. 经过调解达成的协议经过仲裁员审核后，可以一裁终局。2. 经过确认的劳动关系、工资等案件，可以一裁终局。3. 在申请劳动仲裁时，双方当事人已经达成和解协议并提交仲裁委员会审核的，可以一裁终局。

3. 为什么一裁终局的劳动争议仲裁案件非常少见？

虽然根据劳动争议的性质和处理流程，一裁终局是可能出现的，但是实际上，这种情况非常少见。这是由于劳动争议涉及到的权益较为复杂，其中绝大部分案件都需要通过反复的协商、调解甚至是审判来解决。因此，一裁终局的劳动争议仲裁案件非常少见。

4. 总结

一裁终局的劳动争议仲裁案件在实际生活中非常少见，但是在特定的情况下，仍然有可能出现。无论劳动争议仲裁案件是否具有一裁终局的特点，当事人都需要依法申请仲裁，并且在仲裁过程中严格遵守相应的程序和规定，以保障自己的合法权益。

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