随着社会的发展，人们的工作压力越来越大，加班已经成为很多人工作中的常态，而在国家法定假日加班更是常见。那么，国家法定假日加班应该如何计算加班工资？

首先要明确的，根据我国《劳动法》规定，法定假日加班，用人单位应当按照原工资标准的300%支付加班工资，而事实上，这种算法已经成为了假日加班工资的标准。例如：某雇员原工资为100元/小时，那么他在法定假日加班，应该按照300元/小时的工资标准支付工资。

其次，如果用人单位没有按照规定支付加班工资，那么员工在获得拖欠工资的时候，应当另行计算加班费用，要求用人单位给予全额加班工资的支付。

除此之外，我们还需要注意到一个问题，那就是如果员工在加班的同时还享受了带薪休假，那么所谓的带薪休假就不再是带薪了。也就是说，员工既要拿到加班工资，还需要放弃因法定节假日而享受的带薪休假。

最后，我们需要明确的是，国家法定节假日的加班工资计算标准与平时加班工资标准完全不同。如果你在平时加班，那么你所获得的加班费用应当是原工资标准的150%或200%；但在国家法定节假日加班，则将按照300%的标准支付加班工资。

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