1. 调休不核发加班工资是符合法律要求的

按照我国相关法律法规的规定，加班工资是指在法定工作时间之外，用人单位要求雇员延长工作时间的费用。而调休是指用人单位为满足企业生产经营需要或是员工自愿，将正常工作日工作时间安排到另一天进行工作。因此，调休不涉及延长工作时间，不适用于加班工资的支付。

2. 调休作为加班的替代方式已经被广泛应用

随着工作强度的增加以及员工对生活质量的追求，用人单位越来越注重员工的工作休息平衡。而调休作为一种弹性工作制度，其灵活性和适应性得到了很好的发挥。特别是在节假日排班、生产高峰期等特殊情况下，单位可以通过调休来实现生产需求和员工利益的平衡。

3. 调休不核发加班工资也需要注意制度的合理性

虽然调休不涉及加班工资，但用人单位也需要遵循相关的法律法规，确保调休制度的合理性和公正性。例如，制定周休日调休的具体方案，应该听取员工意见并在事先告知，充分考虑生产需要和员工合理休息时间的平衡。

4. 总结

调休作为一种常见的工作安排方式，已经成为了企业生产经营中不可或缺的重要工具。虽然调休不涉及加班工资的支付，但合理使用调休制度，可以实现企业的生产和员工的利益最大化。此外，用人单位在制定调休制度方案时，也要充分考虑其合理性和公正性，以避免出现不必要的劳动纠纷。