1.答案是：以三薪日上班工伤算三薪。

2.首先，我们需要解释什么是三薪。三薪通常指的是每年的第三个月、六个月、九个月或十二个月发放的薪酬。有些公司可能会将这个概念简化为一年发三次薪水。

3.在劳动法中，对于工伤的定义是：工人在工作时间和工作岗位上，因执行工作任务受到的伤害或者患病，视为工伤。而在劳动合同上，工伤的处理通常与员工的薪酬有着密切关系。

4.根据《社会保险法》的规定，企业应当按照法定标准缴纳工伤保险费。在员工因工致伤后，企业还应当为员工支付工伤医疗、伤残津贴和一次性伤残补助金。

5.回到问题本身，以三薪日上班工伤是否算三薪，我们需要看企业的制度。如果公司的规定中明确将三薪视为员工的“正常工资”，那么员工因工致伤，在休假期间也应当按照正常工资标准进行结算。如果公司的规定并未明确，那么我们则需要参考相关法律法规的规定，以及事先与公司沟通和确认。

6.总之，以三薪日上班工伤应该算三薪，但前提是企业的制度中明确规定。如有争议，最好通过合法途径解决。

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