企业文化建设是提高企业核心竞争力和凝聚力的重要手段之一。撰写一篇关于企业文化建设的文章，需要首先明确主题和结构，然后合理安排段落展开。

在撰写文章前，作者应该明确要表达的观点和目标受众。企业文化建设的文章通常可以从以下几个方面入手。

一、企业文化的定义和重要性。介绍企业文化的定义和重要性，以及为什么企业需要进行文化建设，以加深读者对企业文化的理解。

二、企业文化建设的原则和方法。列举一些常用的企业文化建设原则和方法，例如价值观塑造、行为规范制定、激励机制建立等，以及具体的操作步骤和案例，帮助读者更好地了解如何进行企业文化建设。

三、企业文化建设的益处和挑战。分析企业文化建设带来的益处，如凝聚员工、提高绩效、增强核心竞争力等，并且提及企业文化建设可能面临的挑战，如员工接受度、文化冲突等，让读者更全面地认识企业文化建设。

四、企业文化建设的实施和持续改进。介绍企业文化建设的具体实施过程和关键环节，以及持续改进的重要性。包括组织活动、开展培训、评估效果等，让读者知道企业文化建设不是一次性的工作，而是持续的过程。

五、企业文化建设的成功案例。列举一些企业文化建设成功的案例，介绍这些企业通过文化建设取得的成果和经验教训，让读者从实践中获得启发和借鉴。

六、结语。简要总结以上内容，并为读者提供一些建议和思考，鼓励读者积极参与和推动企业文化建设。

通过以上结构和分段安排，读者可以更好地理解和消化企业文化建设的内容，同时作者也能更好地传达自己的观点和思想。这样一篇300字以内的文章关于企业文化建设就可以达到预期的效果。