1. 以劳动仲裁程序前置的条件

在我国，提起劳动争议仲裁前需满足以下条件：（1）在本单位或者与单位有劳动关系的其他方面提出书面解决劳动争议的要求；（2）自发生争议之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；（3）受理案件的劳动争议仲裁委员会是我国法律所确定的。只有在满足这些条件后，才能进行劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的流程

首先，当事人应当书面向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，申请中需要包含详细的争议事实和请求；其次，接到申请后，劳动争议仲裁委员会将双方当事人传唤至仲裁现场进行调解；如果调解失败，劳动争议仲裁委员会将开庭审理，并在一定时间内做出仲裁决定。

3. 劳动仲裁的效力

劳动仲裁决定是由劳动争议仲裁委员会依照法律、法规和政策作出的具有法律效力的裁决。当事人应当在法定期限内执行仲裁决定，否则将面临强制执行的处罚。

4. 劳动仲裁的优点

与起诉法院相比，申请劳动仲裁的程序更简便、效率更高、费用更低。同时，劳动仲裁委员会具有独立性和公正性，可以有效维护当事人的权益。

总结

劳动争议仲裁程序是解决劳动争议的重要途径之一，适用范围广泛。当事人在执行劳动仲裁时需要严格遵守相关的规定，劳动仲裁决定具有法律约束力，可以有效解决劳动纠纷，保障当事人的合法权益。

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