在面试中，注意问题是非常重要的。面试官通过询问问题来了解应聘者的能力、经验和个性特点。然而，并非所有的问题都是合适的，应聘者需要注意哪些问题需要特别关注。

应聘者应注意问题的相关性。面试中的问题应与应聘岗位紧密相关，而不是无关的琐碎问题。例如，应聘一个市场营销专员的岗位，面试官问到的问题应集中在市场推广、营销策略等方面。

应聘者要注意问题的深度。面试中的问题应能够考察应聘者的知识和能力的深度。如果只是简单的问题，可能不能真正了解应聘者的专业知识和能力。因此，应聘者应通过提供详细和具体的答案，展现自己的专业能力。

此外，应聘者要注意问题的合理性。在面试中，有些问题可能过于个人化或者涉及隐私，应聘者不需要回答这些问题。例如，面试官问到家庭情况、婚姻状况等问题，应聘者可以委婉地回避，或者将话题引回到工作和职业发展上。

另外，应聘者要注意问题的开放性。开放性问题允许应聘者展开对话，并能够表现他们的思考能力和解决问题的方法。相比之下，封闭性问题只需要简单的确认或否认，无法全面了解应聘者的能力和思维方式。因此，应聘者可以通过提出合理的问题，促进面试的互动和深入。

应聘者要关注问题的逻辑性。面试中的问题应具有一定的逻辑性，能引导应聘者思考并给出合理的答案。当面试官提问时，应聘者可以尝试理解问题背后的逻辑，并据此给出清晰和有条理的回答。