学校教师绩效考核是提高教学效果、激励教师积极性的重要手段。有效的方法有很多种，其中之一是定期进行教学质量评估。评估可以由学校领导、教研组成员或同行教师进行，评估内容包括教学设计、教学过程和学生学习效果等。评估结果可以帮助教师查缺补漏，提升自身教学水平。

另一种有效的方法是建立多元化的绩效考核体系。绩效考核不仅包括教学业绩，还应包括科研能力、师德师风等多个方面。通过综合考核，可以更全面地了解教师的工作表现，激励教师全面发展、持续提升。

同时，为教师提供专业的培训和指导也是重要的方法之一。学校可邀请专家学者进行教学研讨、实地指导等形式，帮助教师不断更新教学理念、提高教学技能。定期的培训和指导可以让教师保持学习的热情，不断提升自身教学水平。

建立起竞争激励机制也是重要的方法。学校可以设立教学奖励、评优评先等制度，鼓励教师不断创新，争取更好的成绩。同时，通过竞争激励，可以有效调动教师工作积极性，促进学校整体教学质量的提升。