劳动合同被解雇后，对于被解雇的员工来说，需要积极应对和采取一些措施来应对新的挑战和变化。

被解雇的员工可以充分利用解雇后的自由时间来提升自己的能力和技能。他们可以参加相关的培训课程、研修班或者进修学习，以提高自己的综合素质和竞争力。通过增加自己的专业知识和技能，被解雇的员工能够更好地适应就业市场的需求。

被解雇的员工可以积极寻找新的就业机会。他们可以通过招聘网站、人才市场或者猎头公司，积极寻找适合自己的岗位和机会。同时，他们还可以利用人际关系和社交网络，扩大自己的就业渠道。虽然解雇会给员工带来挫折和困扰，但积极主动地寻找新的就业机会，能够帮助员工重新站起来。

此外，被解雇的员工可以考虑创业和自主就业。他们可以将自己的经验、知识和技能转化为创业的机会，并开展自己的业务。创业不仅可以给员工带来独立自主的工作环境，还能够发挥个人的才能和创造力。通过创业，被解雇的员工能够找到新的发展机会，实现自己的职业理想和价值。

被解雇的员工可以寻求法律援助和维权。在一些情况下，员工可能受到不公正对待或者违法行为的损害，这时可以寻求专业的法律援助来保护自己的权益。法律援助可以提供对劳动合同解除的合法性评估，以及相关赔偿和补偿方案的咨询。通过法律援助，被解雇的员工能够维护自己的权益，并争取到应有的权利和利益。