劳动合同是雇主与员工之间约定劳动条件和权益的重要法律文件。合同违约责任是指当一方未履行合同义务或不按约定履行合同时应承担的法律责任。以下是劳动合同违约责任范本一般包含的内容：

一、违约责任的适用范围。劳动合同违约责任范本首先应明确适用于哪些合同的违约行为，一般包括但不限于工资支付、工作时间、休假、退休金、保险福利等方面。

二、违约责任的具体内容。劳动合同违约责任范本要具体规定违约方需要承担的后果，例如支付违约金、赔偿损失等。违约责任的具体内容应根据实际情况进行具体规定。

三、责任履行的时间要求。劳动合同违约责任范本一般会要求违约方在接到书面通知后的一定期限内履行责任，如果违约方未按时履行，应承担相应的后果。

四、争议解决方式。劳动合同违约责任范本一般会规定当双方就违约责任存在争议时，应通过协商解决。如果无法协商一致，可以提交相关部门或法院进行仲裁或诉讼。

五、其他约定事项。劳动合同违约责任范本可能还包含其他具体的事项，例如通知方式、合同解除等，这些事项可以根据实际情况作出具体约定。

劳动合同违约责任范本在一定程度上规范了劳动关系中违约责任的承担方式，保护了合同双方的权益。各种企事业单位都可以制定适合自身情况的违约责任范本，以确保劳动关系的稳定和和谐。