1. 在公司辞退员工时，赔偿的具体内容会因国家法律、劳动合同约定以及公司政策等因素而有所不同。通常而言，公司辞退员工需要赔偿以下几个方面：

2. 第一，按照劳动法规定，公司需要支付员工应得的工资、加班费以及未休假的补偿。具体数额根据员工工作年限、职位级别以及公司规定的薪资结构而定。

3. 第二，辞退员工还需要支付未到期的年度奖金或者其他绩效奖励。根据员工的绩效评估及公司政策规定，公司可能需要支付相应的奖金金额。

4. 第三，公司还需要根据劳动合同或法律规定支付员工的经济补偿。这包括根据员工工作年限和公司政策支付的经济补偿金或解雇费用。

5. 第四，公司可能需要支付员工离职金或者其他相关福利金。这包括未休的年假、带薪病假、带薪婚假等离职前未享受的福利。

6. 此外，如果员工在工作期间因工作原因受到人身伤害或者职业病，公司也需要承担相应的责任并支付工伤赔偿。

7. 总结而言，公司辞退员工需要赔偿的内容主要包括工资、加班费、绩效奖励、经济补偿、离职金以及工伤赔偿等。具体的金额和方式应根据国家法律、劳动合同约定和公司政策进行确定。