1. 劳动仲裁支付经济补偿金吗？

在我国劳动法律制度下，雇主解除劳动合同需支付经济补偿金。而劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，也要求雇主支付经济补偿金。

2. 劳动仲裁支付经济补偿金怎么算？

劳动仲裁支付经济补偿金的计算方式与正常解除劳动合同相同。根据劳动法规定，工龄1年以上不足10年的，每满1年支付一个月的工资；工龄10年以上的，每满1年支付1.5个月的工资。

3. 补偿金计算基数如何确定？

补偿金的计算基数取决于员工的工资，但是劳动法规定，计算基数不得超过三倍当地的月平均工资。如果员工的实际工资高于当地的月平均工资，则计算基数取员工实际工资。

4. 谁有权申请劳动仲裁并获得经济补偿金？

如果员工认为雇主存在违法行为，可以向当地就业争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁委员会确认雇主存在违法行为，员工有权获得经济补偿金。

总结：

劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。在进行劳动仲裁时，如果员工胜诉，雇主需要支付经济补偿金。补偿金的计算方式和基数与正常解除劳动合同相同，取决于员工的工资和工龄。任何员工都有权利向就业争议仲裁委员会申请仲裁，并有可能获得经济补偿金。