1. 年薪制可以算加班工资吗？

2. 年薪制是一种薪资结构，公司和员工在签订劳动合同时约定年薪数额，一年内无论工作时长如何，员工都可以领到这个固定的数额。

3. 年薪制的薪资结构对于员工来说具有稳定性和可预期性，许多企业也将其视为一种鼓励员工长期留任的方式。但是，年薪制并不代表员工可以无限制地加班而不加薪。

4. 根据相关法律法规，员工的加班时间应在正常工作时间之外，并且需按照规定享有加班工资，而不是以年薪为基础。如此一来，若员工加班需要获得相应的加班工资，年薪制并不能替代这一规定。

5. 总之，年薪制并不能成为企业无需支付员工加班工资的借口，而是应该遵循相关法规，保障员工的权益。