1.了解劳动法律法规

在审查劳动合同之前，应首先了解当地的劳动法律法规，尤其要了解与合同相关的条款和规定。这样有助于确保合同是否符合法律法规的要求，以及保证员工的合法权益。

2.核实合同内容

在审查合同时，需要仔细核实合同的内容。这包括了解劳动合同的期限、工资、福利待遇、工作时间、假期和解除合同的条件等重要内容。同时，还需要留意合同中的各项权利和义务，包括员工和雇主双方的权利和义务，以及双方承担的风险和责任。

3.仔细评估规定合理性

在评估劳动合同的内容时，还需要审查各项规定的合理性。包括工作时间、工资、福利、假期等。只有合理的规定，才能保证员工的权益和雇主的利益，避免因不合理条款导致的矛盾和纠纷。

4.密切关注违法问题

对于违反法律法规的条款，应当密切关注。如果合同中存在明显的违规或不合法的规定，应当要求雇主进行调整。同时，必须留意未提及或不明确的规定，以避免后期出现纠纷。

5.总结

审查劳动合同是非常重要的，这有助于保证员工和雇主的权益和利益。需要充分了解劳动法律法规，核实合同的内容，评估规定的合理性，密切关注违法问题，只有这样才能保证合同的合法性，为双方提供更好的保障。

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