1. 可以起诉处理

2. 公司雇佣童工是违法行为，侵犯了童工的权利，违反了法律规定，童工有权起诉公司。

3. 童工受到的侵害不仅仅是被迫工作，而且在许多情况下也无法获得法定的工资。

4. 常见的拖欠工资行为包括迟延支付或不支付工资等，如果公司存在这样的行为，童工可以通过司法途径来维护自己的权益。

5. 起诉公司时，童工可以向当地劳动局或人民法院投诉，要求公司支付拖欠的工资，并要求公司进行相应的惩罚。

6. 总之，公司雇佣童工拖欠工资是违法行为，童工有权起诉处理。童工可以通过合法途径来要求公司支付拖欠的工资，并维护自己的权益。