1. 答案：公司不可以以业绩不达标为由降低怀孕女员工的工资。

2. 怀孕女员工在怀孕期间享有法律保护，不得因怀孕而遭受任何形式的歧视。其中包括在工资方面的保护。

3. 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女员工在怀孕期间享有特殊保护。公司不得因为怀孕而对女员工降薪、辞退等，违者将被依法追究法律责任。

4. 公司因为业绩不达标，需要进行裁员或者调整工资，需要符合相关政策法规的规定。其中也必须尊重怀孕女员工的权益。

5. 怀孕女员工是公司的一种重要资源，公司应该为怀孕女员工提供良好的工作环境和合理的工作安排，以保证她们的健康和安全，有助于公司的长期发展。

总结：怀孕女员工的权益应该得到保护，公司不能以业绩不达标为由对其降低工资。同时，公司应该为怀孕女员工提供良好的工作环境和安排，以保障她们的健康和安全。这是公司长期稳定发展的基础。

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