1.公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗？这是一个值得探究的问题。首先要明确的是，辞退员工需要根据公司与员工签订的合同来执行。如果合同中有明确的辞退条款或者通知期限，公司可以依照合同规定辞退员工。

2.但是，如果公司在未续签合同的情况下，突然辞退员工，那么就需要承担一定的责任。因为合同到期前，双方应该有一个正常的续签或者解约过程，如果公司不履行这个过程，对员工造成了侵害，就需要承担经济赔偿的责任。

3.因此，如果公司裁员或辞退员工，并未事先告知、未提前与员工协商、未确认交纳救济金等，是不符合劳动法和合同法的。被裁员工可在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司拒绝履行赔偿责任，员工则可以向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

4.总的来说，公司未续签合同就突然辞退员工，需要承担一定的法律责任。因此，在处理员工关系时，公司应该遵守合同规定和相关法律法规，保障员工合法权益，不得任意辞退或裁员。

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