试用期是在我国劳动法中规定的一种特殊的雇佣关系，旨在为雇主和员工提供一个相对灵活的雇佣制度。然而，并不是所有情况下试用期都有效，以下是一些常见的试用期无效情形。

试用期无效的情形之一是超过法定期限。根据我国劳动法规定，试用期最长不得超过3个月。如果雇主在与员工签订劳动合同时约定试用期超过3个月，这一约定将被视为无效。

试用期无效的情况还包括违反劳动法规定的试用期。劳动法规定，试用期是为了雇主对员工进行工作能力和适应能力的评估，而不是为了降低员工权益。如果雇主利用试用期对员工进行歧视或剥夺其合法权益，例如强制员工加班、未支付加班费、不给予合理休假等，那么试用期将被视为无效。

另外，试用期无效的情形还包括违反公平原则的约定。公平原则是劳动法的基本原则之一，试用期应根据员工的具体情况进行合理确定，并且要遵循公平公正的原则。如果雇主在试用期约定中强制要求员工承担过高的工作强度或者违反劳动合同法定权益的规定，试用期将被判定为无效。

在我国劳动法中规定了一些情形下试用期无效。超过法定期限、违反劳动法规定的试用期、违反公平原则的约定等都属于试用期无效的情形。雇主和员工在签订劳动合同时应互相尊重对方的权益，遵守法律法规的规定，以确保试用期制度的有效性。