首先，我们要明确向谁提交公司员工被辞退的投诉信。通常情况下，我们可以向公司人力资源部门或者相关管理部门提交投诉信，并附上相关证明材料和证据。2. 在写投诉信之前，我们需要准备好详细的情况说明，包括辞退的员工姓名、辞退原因、辞退程序是否合法、是否存在违法行为等细节情况。同时，我们也要简述个人的基本情况，比如职务、服务年限、工作表现等。3. 在写投诉信的过程中，我们需要遵守一定的格式和范文。首先，应该用明确简洁的语言表达自己的意见和要求，同时要注意礼貌和严谨。其次，应该具体说明投诉的缘由和情况，并附上相关证据和支持材料。4. 总体来说，投诉信旨在保护员工的合法权益，同时也有助于提高公司的管理水平和员工满意度。如果提交的投诉得到了及时和恰当的处理，这不仅会对员工产生积极的影响，也会对公司的口碑和形象产生正面的作用。因此，无论是在写投诉信的过程中，还是在提交之后跟进处理情况，我们都需要秉持公平正义的原则，以求最终达成和解，保护员工的合法权益。

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