1. 根据劳动法规定，公司拖欠工资的离职补偿规定主要分为两个方面。第一是工资支付的补偿，第二是解除劳动合同的赔偿。

2. 对于工资支付的补偿，如果公司拖欠工资超过一个月，员工可以提出离职申请，并且公司需要支付员工未支付的工资。根据《劳动合同法》的规定，公司每日拖欠工资的违约金不得低于每月工资的0.05%。因此，员工可以通过法律途径要求公司支付拖欠的工资，并获得相应的违约金。

3. 对于解除劳动合同的赔偿，根据《劳动合同法》第51条的规定，如果公司拖欠工资达到三个月以上，员工有权解除劳动合同，并且有权要求公司支付双倍的经济补偿。这意味着，员工不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求获得双倍的经济补偿。

4. 总结：根据劳动法的相关条款，员工在面对公司拖欠工资时有相应的权益保障。如果公司拖欠工资超过一个月，员工可以要求公司支付拖欠的工资，并获得每日拖欠工资的违约金。如果公司拖欠工资达到三个月以上，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付双倍的经济补偿。这些规定为员工在面对拖欠工资问题时提供了法律支持，保护了员工的权益。