1. 如果正式员工因旷工被辞退，一般情况下是不可以请求补偿的。

2. 根据中国法律规定，正式员工违反劳动合同规定的行为有可能被辞退。其中旷工行为被认为是严重违反劳动合同规定的行为之一。因此，如果正式员工因旷工被辞退，大多数情况下是不可以请求补偿的。

3. 然而，如果正式员工能够证明旷工是由于特殊情况导致的，如因病住院等，那么可以提出请求补偿的要求。但是，这需要具备充分的证据支持，否则请求补偿很可能会被雇主驳回。

4. 另外，如果正式员工旷工的天数并未超过劳动合同规定的迟到旷工次数或天数，那么辞退员工也不能得到法律的支持，员工也有权利提出相关要求。

5. 总之，正式员工因旷工被辞退后是否能够请求补偿，要具体问题具体分析。如果违反了劳动合同规定，那么是不能请求补偿的。但如果员工能够证明该行为是由于特殊情况导致的，或者旷工天数并未超过规定的次数或天数，那么是有权利提出请求的。