1.根据相关法律法规规定，劳动合同到期需要提前30日通知员工是否需要续签或解除合同。

2.如果雇主在劳动合同到期前未及时通知员工，即视为默认续签合同。

3.如果雇主想要解除续签的劳动合同，需要提前一个月通知员工并支付解除合同的经济补偿金。

4.如果员工在劳动合同期满后继续工作，需视为解除合同并继续工作的状态，直到劳动合同再次签订或被法律机构判定解除了合同关系。

5.因此，在没有提前通知员工、没有经济补偿金、或是违反了合同约定的情况下，雇主不得以劳动合同到期为由直接解除员工的劳动合同，否则会面临劳动仲裁或诉讼的可能。

综上所述，劳动合同到期并不意味着雇主可以随意解除员工的劳动关系。雇主需要严格遵守法律法规的规定，在劳动合同到期前及时通知员工，如果想要解除劳动合同的话，需要经过双方协商并支付相应的经济补偿金。

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