驾校教练是培养新司机，提高驾驶技能的重要角色。他们的薪酬待遇直接关系到他们的工作积极性和专业水准。

在大多数地区，驾校教练的薪酬主要由基本薪水和提成组成。基本薪水主要是固定的工资，通常根据驾龄和教学经验来决定。而提成则是根据教练每月完成的学员培训数量来计算，培训人数越多，收入也就越高。

此外，一些驾校还会根据教练的绩效表现进行奖励，比如学员通过率、投诉率等。高质量的教学服务往往能够吸引更多学员，提升教练的收入。

然而，一些驾校教练也存在着薪酬不公和待遇不佳的情况。一些小型驾校可能会利用教练的紧缺来削减他们的薪水，甚至不提供社会保障。这不仅损害了教练的权益，也影响了教学质量。

因此，为了提高驾校教练的薪酬待遇，驾校管理部门应该建立完善的薪酬体系，保障教练的合法权益。同时，教练自身也应不断提升自己的教学水平，提高收入的同时也能为学员提供更优质的服务。