在面试过程中，对面试者的缺点评价是不可或缺的一部分。通过对面试者缺点的评价，面试官可以更全面地了解面试者的能力和潜力，以便做出准确的评判和决策。然而，在简短评价中涉及到的缺点往往存在一些问题，需要慎重处理。

简短评价中的缺点往往过于片面。面试者的缺点是多方面的，涉及到技术能力、沟通能力、团队合作能力等各个方面。然而，由于简短评价的篇幅有限，面试官往往只能选择其中的几个缺点进行描述。这样导致的结果是，面试者的其他缺点可能被忽略，评价的完整性和准确性受到了影响。

简短评价中的缺点可能不够具体。对于面试者的某个缺点，简单地用一个词或短语进行概括往往不足以准确地描述该缺点的本质和影响。举个例子，如果说一个面试者的缺点是“缺乏主动性”，这样的评价并没有给出具体的表现和原因。面试官在评价面试者时，应该尽量提供更加具体和详细的信息，以便面试者理解和改进。

再次，简短评价中的缺点可能缺乏建设性意见。在面试者的缺点评价中，应该尽量给出一些具体的改进建议，帮助面试者更好地认识到自己的问题，并寻找解决的办法。然而，由于篇幅有限，面试官往往只能简单地描述问题，而缺乏具体的建议。这样的评价对于面试者来说，缺乏指导意义和实际帮助。

简短评价中的缺点存在一些问题，需要慎重处理。面试官在评价面试者的缺点时，应该尽量提供全面、具体和建设性的评价，以便面试者更好地认识到自身的问题，并在之后的改进中获得帮助和指导。